你是不是也这样——每天被重复性工作折磨，明明知道有个工具能提效，却因为"不会写代码"只能继续手动搬砖？其实，你离高效只差一个AI的帮助。今天想和大家分享一个工具：AiPy

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场景一 · 你是PM——团队任务管理看板

作为项目经理，你最头疼的事莫过于任务追踪。Excel表格满天飞，谁在做什么全靠嘴问，任务状态更新永远滞后，跨部门协作更是信息黑洞。你试过各种项目管理工具，要么功能臃肿学习成本高，要么免费版限制太多，团队用不起来。

AiPy为你做了一个「团队任务管理看板」网站，它不是又一个需要注册付费的SaaS平台，而是你专属的、本地运行的、随时可改的单页工具。你只需要用一句大白话告诉AiPy你需要什么，它就帮你从零搭建出来。

我们在任务对话框输入：

2分钟后，让我们来看看成果吧：

核心亮点：

• 拖拽排序逻辑

  ：任务卡片支持跨列拖拽（待办→进行中→已完成），同列内也能自由调整优先级，操作直觉化，零学习成本

• 完整任务管理

  ：新建任务弹窗、删除任务、搜索过滤、Toast通知，日常管理所需的功能一步到位

• 本地存储持久化

  ：刷新页面数据不丢失，无需服务器、无需账号，打开浏览器就用

它解决的问题很简单：PM不再被"工具门槛"卡住，不用求开发排期，不用等IT审批，一句话就能拥有一个贴合自己团队节奏的任务看板。

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场景二 · 你是HR——简历批量筛选界面

招聘季来了，邮箱里塞了500份简历，你一份一份打开、阅读、打标签、写备注，眼睛看花了还没筛完一半。更痛苦的是，筛选标准全靠"感觉"——这个人经验匹配度到底多高？哪些亮点值得重点关注？你和同事的评判标准还不一致，最后选谁全凭主观印象。

他做了一个简历批量筛选界面，它把"凭感觉筛选"变成"有数据支撑的决策"。界面会自动展示每份简历的亮点标签和岗位匹配度评分，让你一眼看出谁更合适，筛选速度从"一份5分钟"变成"一份30秒"。

此功能已上架skill集市可直接使用哦。

核心优势：

• 亮点自动提取

  ：关键技能、项目经验、学历背景等核心信息高亮展示，不再逐行翻找

• 匹配度评分

  ：根据岗位要求自动计算匹配百分比，提供客观评分依据，减少主观偏差

• 批量高效处理

  ：多份简历同屏对比，快速标记通过/待定/淘汰，整个流程效率翻倍

它解决的问题：HR从"人肉阅读器"升级为"数据驱动筛选者"，招聘决策有据可依，团队评判标准统一，不再因为主观印象漏掉好候选人。

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场景三 · 你是采购经理——供应商比价面板

每季度比价是采购经理的必修课，但也是最耗时的苦力活。五家供应商的报价单格式各异，你得手动整理成对比表，再一行一行找最低价。更麻烦的是，只看价格容易踩坑——报价最低的那家交期21天、质量评分只有7分，选了反而亏。历史价格走势你也没精力去查，谈判时底气不足。

我们只需要跟AiPy说：

我们可以看到他很快就交付了一个供应商比价面板，它把"人肉翻表格+靠印象选供应商"升级为"自动分析+科学推荐"。最低价自动高亮标绿，最高价标红提醒避坑，同时综合价格、交期、质量三大维度计算评分，推荐真正最优的供应商而不是最便宜的。

核心能力：

• 最低价自动高亮

  ：翠绿色标记+最优徽章，0.1秒锁定最佳报价；最高价红色淡化，一眼避坑

• 历史趋势图

  ：折线图展示各供应商3个月价格走势，谈判时拿出数据，供应商再想虚报高价就难了

• 综合评分推荐

  ：价格竞争力×50%+交期速度×20%+质量评分×30%，科学推荐而非单纯比低价

它解决的问题：采购经理从"凭感觉选供应商"变成"数据驱动决策"，便宜不一定最优——综合评分让真正靠谱的供应商脱颖而出，预估节省金额直接算出来，汇报领导有数据有底气。

这三个场景的共同逻辑很简单：你不是缺能力，而是缺工具。传统路径是"发现问题→找开发→排期→等待→上线"，周期长、成本高、还未必贴合你的需求。AiPy的路径是"发现问题→用大白话描述→直接生成→立刻可用"，从需求到工具，中间只隔一句话。

怎么动手做专属于自己的办公工具？

1.我们先下载AiPy

2.输入指令，列举你的需求（可参考以下分点描述）

不管你是PM、HR、采购经理，还是财务、运营、教师——只要你有重复性工作痛点，他就能帮你生成专属网页工具。不会写代码？没关系，你只需要会说大白话。点赞收藏，下次工作卡壳的时候翻出来试试 👇