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随着公司全面转向人工智能时代，Meta 正在强迫其 7.8 万名员工使用 AI，同时准备裁掉其中一部分人。

上个月，Meta 在一篇内部公告中告诉美国员工，公司即将实施一项会影响数万人的新政策。

员工在电脑上输入了什么、鼠标如何移动、点击了哪里、屏幕上看到了什么——这些都会被追踪记录。

Meta 表示，这样做的目标是收集员工数据，用来训练公司的 AI 模型，让 AI 学会：

“人类实际上是如何使用电脑完成日常工作的。”

大量员工立刻炸锅。

在内部评论区，员工猛烈抨击这一做法侵犯隐私，称其“反社会”、“冷漠无情”。

一位工程经理在评论里写道：

“这让我极度不舒服。我们怎么退出（opt out）？”

Meta CTO Andrew Bosworth 回复：

“在公司的工作电脑上，没有退出选项。”

随后，大量员工用愤怒和震惊 emoji 疯狂刷屏，根据内部信息显示，相关帖子收到了超过 100 个负面表情回应。

Mark Zuckerberg 已经把 Meta 的未来彻底押注在 AI 上。

他正在把 AI 深度植入 Facebook、Instagram 等产品，同时投入数千亿美元建设 AI 模型和数据中心。

但随着这家硅谷互联网公司试图转型成 AI 公司，它对 AI 的拥抱过程却显得极度笨拙，甚至有些丑陋。

Meta 正在强迫其 7.8 万名员工全面采用 AI 工具，并且把 AI 的使用情况纳入绩效考核。

与此同时，公司还在追踪员工的电脑使用行为，用这些数据来训练 AI 模型。

而为了支付庞大的 AI 投资，Meta 也正在大规模裁员。

公司上个月宣布，将裁掉 10% 的员工。

这种转型带来了巨大的焦虑与愤怒。

根据 11 位现任与前 Meta 员工透露，许多人现在每天都在等待消息，担心自己是否会在 5 月 20 日的裁员名单里。

一些员工表示，他们已经不再认为 Meta 是一个适合长期发展的地方。

还有一些人开始寻找新工作，甚至故意表现出“希望被裁”的信号，只为了拿到遣散费。

一位从事用户研究的员工在内部帖子中写道：

“这实在太让人泄气了。”

Meta 内部的焦虑，其实也预示着整个科技行业未来可能发生的事情。

随着越来越多科技公司把 AI 引入工作流程，类似的冲击正在扩散。

微软、Block、Coinbase 最近都已经宣布裁员或买断计划，而 AI 正在重塑整个工作方式。

AI 对科技公司尤其具有破坏性，因为 AI 在生成代码方面表现极强，而写代码原本正是大量软件工程师的核心工作。

华盛顿大学信息系统教授 Leo Boussioux 表示：

“AI 可能让每个人都变成更高效的程序员，用更少资源完成更多事情。”

“但与此同时，它也会让员工的日常工作强度变得更高。”

“目前根本没有关于‘AI 时代职场’的成熟剧本。”

Meta 发言人 Tracy Clayton 表示，新员工追踪计划的目的是训练公司的 AI 产品。

他说：

“公司已经设置了保护机制来保护敏感内容，这些数据不会用于其他用途。”

Meta 在 ChatGPT 于 2022 年发布后不久，就开始全面围绕 AI 进行重组。

去年夏天，Zuckerberg 投入数十亿美元建立“超级智能（Superintelligence）”实验室。

所谓“超级智能”，是一种未来形态的 AI，被设想为终极个人助手。

同时，Meta 还彻底重组了 AI 部门。

41 岁的 Zuckerberg 多次公开表示，他相信超级智能会改善人类生活。

今年 3 月，Meta 甚至专门为员工举办了“A.I. Transformation Weeks（AI 转型周）”。

根据多位员工透露，公司在这段时间集中培训员工如何使用 AI 编码工具以及 AI Agent（智能代理）。

产品设计师被要求学习用 AI 写代码。

而程序员则被要求使用 AI 来学习产品设计。

Meta 还推出了内部 Dashboard，用来追踪员工消耗了多少 AI “Token”。

所谓 Token，大致相当于四个字符的文本单位。

一些员工认为，这种 Dashboard 本质上是在制造内部竞争压力。

结果，公司内部开始出现荒谬场景：

有人疯狂创建 AI Agent。

然后其他人又不得不创建新的 Agent 来寻找这些 Agent。

甚至还出现了“给 Agent 打分的 Agent”。

4 月 17 日，Reuters 报道 Meta 即将裁掉 10% 员工。

一些员工开始恐慌：

“我们是不是正在训练未来取代自己的 AI？”

在 Meta 宣布将追踪员工电脑行为后，数百名员工公开表达反对。

一位员工直接在内部帖子里对 CTO Bosworth 说：

“你对员工担忧的冷漠态度令人不安。”

还有员工质疑：

Meta 是否真的有能力安全保护这些员工数据？

尤其是在这些数据会被用于训练 AI 模型的情况下。

Bosworth 回复说：

“这些数据会被严格控制。”

“不会有泄露风险。”

两天后，Meta 宣布本月将裁掉约 8000 人。

Meta 人力资源主管 Janelle Gale 在内部信息中表示：

这些裁员将帮助公司：

“抵消我们正在进行的其他投资。”

她还补充：

“我知道接下来近一个月的不确定性会令人极度不安。”

从那之后，Meta 员工开始在内部传播“裁员指南”和各种虚无主义 Meme。

其中一个 Meme 写着：

“It do not matter（这一切都无所谓）”

员工们甚至还创建了至少三个网站，专门倒计时等待 5 月 20 日裁员。

其中一个网站标题叫：

“Big Beautiful Layoff（盛大而美丽的裁员）”

这是在讽刺特朗普曾称为“One Big Beautiful Bill”的 2025 年国内政策法案。

而 Meta 其实已经暗示：

这可能只是开始。

Meta CFO Susan Li 在上周投资者电话会议中表示：

“我们其实并不知道未来公司的最佳规模应该是多少。”

“现在变化非常大，因为 AI 能力正在快速进步。”

在投资者会议第二天，Zuckerberg 举行了一场全公司问答会。

根据《纽约时报》获得的会议录音，Zuckerberg 在会上表示：

Meta 收集员工数据并不是为了：

“监控、绩效追踪之类的事情。”

他说，这些数据真正的目的是训练 AI：

“学习聪明的人类是如何使用电脑完成任务的。”

最后，Zuckerberg 补充了一句意味深长的话：

“我认为我们都知道，AI 可能是历史上竞争最激烈的领域之一。”