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不少人这两天才开始准备春招， 但心里都有个同样的担心：

现在才投，还来得及吗？

先说结论：不是晚了，是分水岭刚刚开始。

这一轮春招，和往年完全不是一个逻辑。

如果你还用“秋招补录思维”在看春招，大概率会错过真正的机会窗口。

下面这几个坑，是今年最典型、也是最容易踩的。

目录

• 1、别再把春招当补录

• 2、海投≠有效投递

• 3、应届身份的认知误区

• 4、大厂不等于好岗位

• 5、面试裸考基本等于陪跑

• 6、当前可投岗位汇总

一、别再把春招当补录

过去很多人有个固定印象： 春招就是秋招剩下的岗位。

但今年明显不一样。

从招聘侧来看，大量企业在2025年底到2026年初才真正启动AI相关业务落地，对应的岗位是在春招阶段集中释放的。

这意味着：

• 春招不是补录，而是新增需求

• AI方向岗位占比明显提升

• 招聘重要性已经接近秋招

如果你还在犹豫，等的不是更好的机会，而是岗位被别人拿走。

二、海投≠有效投递

很多同学现在的投递方式是：

一份简历，投几十甚至上百家公司。

看起来很努力，但实际通过率很低。

原因很现实：

今年头部企业的筛选流程，已经大量引入自动化筛选和模型评估。

核心变化是：

• 简历会被关键词匹配筛选

• JD匹配度直接影响通过率

• 无关经历基本不起作用

更有效的做法是：

• 先选方向，而不是盲投岗位

• 对照JD拆关键词（技术栈、项目场景）

• 用数据强化经历（比如覆盖率、性能优化结果）

一句话总结：

100份泛投，不如10份精准匹配。

三、应届身份的认知误区

还有一个常见误区：

不是26届，就没机会了。

但今年的实际情况是：

不少企业已经放宽了应届定义：

• 常见范围是2024到2026届

• 部分企业会放宽到2023届

• 对考研、考公转就业的人更友好

本质原因是：企业更缺人，而不是更挑人。

如果你因为“不是当年应届”直接放弃，其实是自己把机会筛掉了。

四、大厂不等于好岗位

很多人的投递逻辑是： 只看公司名，不看岗位本身。

但今年，这个思路风险很高。

更值得关注的是：

业务线，比公司名更重要。

优先考虑这些方向：

• AI相关业务

• 数据智能方向

• 自动化、智能化相关团队

反而一些非核心业务岗位，即使在大厂，也可能存在：

• 成长空间有限

• 技术积累较弱

• 后续调整风险更高

一个简单判断方法：

看岗位是否直接参与核心业务，而不是边缘支持。

五、面试裸考，基本等于陪跑

今年一个明显变化是：

• 面试更加结构化

• 场景题明显增多

• 对表达和逻辑要求更高

如果是“临时准备”，很容易直接被筛掉。

更现实一点说：

准备程度，已经比基础差异更影响结果。

建议提前做三件事：

• 刷近两年真题

• 梳理项目表达逻辑（背景、问题、方案、结果）

• 做模拟面试

哪怕基础一般，只要准备充分，也能明显拉开差距。

六、当前还在开放的岗位

下面这些企业，目前都还在开放投递窗口，可以重点关注：

广联达

• 网申时间：3月中旬到5月中旬

• 岗位方向：研发、算法、产品、设计等

海康威视

• 网申时间：3月中旬起，招满即止

• 岗位方向：AI算法、软件研发、硬件等

联想集团

• 网申时间：3月中旬到4月底

• 岗位方向：开发、算法、产品、运营等

拓竹科技

• 网申时间：3月中旬起，招满即止

• 岗位方向：嵌入式、软件、AI算法等

维塔士

• 网申时间：3月中旬起，招满即止

• 岗位方向：游戏开发、技术美术、建模等

华硕电脑

• 网申时间：3月中旬到月底

• 岗位方向：软件、产品、运营等

中国移动

• 网申时间：3月中旬到4月底

• 岗位方向：开发、网络、数据、产品等

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如果你想要：

• 最新面试题整理

• 各公司真实进度

• 不同岗位的准备路径 可以进群一起交流，我们会每天同步一线信息。

最后

很多人现在卡在一个点上：

再准备一下再投。

但现实是：

岗位不会等你准备好，它只会被别人先拿走。

如果你还在观望，那真正的问题不是能力，而是节奏。

现在，就是最合适的投递时间。

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关于我们

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