大厂春招AI岗位激增12倍，平均月薪超6万，大模型实操经验成求职关键。字节、腾讯、百度等纷纷放招，AI岗位占比超90%，年薪高达128万。企业不再看重理论，而是追求能解决实际问题的实战人才。普通岗位也需懂AI提效，职业门槛提升，但掌握AI技能者将获得更多发展机会。

字节和腾讯1.7万个实习岗位的热度还没下去，百度的春招又来了！

塔猴3月10日报道，今日，百度宣布启动史上最大规模暑期实习招聘，放出的5000个Offer中，AI相关岗位占比竟高达90%。就在前几天，字节跳动与腾讯同日官宣，合计抛出1.7万个实习岗位。

“春江水暖鸭先知”，根据脉脉高聘发布的最新招聘洞察，2026年1-2月，新发AI岗位量同比增长约12倍，平均月薪直接冲破6万元大关。

今年春招市场的风向，已经被大模型彻底改变。

塔猴实际翻阅了猎聘、Boss直聘等平台，并对比了2025年与2026年的AI岗位描述，发现今年企业对求职者的要求已经从“了解大模型”变成了“具备模型实操经验”。

“千军易得，一将难求”，相比于往年按部就班的校招，今年大厂们的动作明显更急迫。为了提前锁定2027届的好苗子，转正实习生招聘规模创下历史新高。

从脉脉上的评论来看，今年懂AI的求职者和不懂AI的求职者，面临的完全是两个世界。

平均月薪6万起步，HPC岗位“7岗争1人”

根据脉脉《2026年中高端人才招聘洞察》，今年年初，新发AI岗位的平均月薪达到60,738元，比新经济行业整体平均水平高出约26%。

首先在塔尖人才方面，AI科学家和技术负责人的身价最高。塔猴在平台上搜索发现，这类岗位的平均月薪直接冲到了137,153元。不仅如此，很多猎头在职位详情中还会特意标注“配有百万级股票期权和签字费”。

脉脉报告：AI岗位平均月薪60,738元，高性能计算工程师供需比仅0.15

为了考验市场的真实热度，塔猴以“算法工程师”为关键词在几家头部大厂的招聘库中进行了检索。结果显示，即便是非科学家级别的普通大模型****算法工程师、AIGC工程师，月薪也普遍稳在7万元左右。

其中数据最夸张的是高性能计算****工程师（HPC）。目前，该岗位的人才供需比低至0.15，相当于市场上有7个高薪坑位在抢夺1个候选人。此外，SLAM算法、规控算法等与具身智能机器人紧密相关的岗位，HR们几乎天天在脉脉上捞人。

字节腾讯同抛1.7万Offer，阿里打破资历论

塔猴梳理了近期官宣春招的大厂动作，发现大家不约而同采用了重金策略。

第一个是字节跳动。此次放出了7000+实习Offer，其中研发类占比超4800个，创下历史新高。整体扩招20%，AI相关岗位占比近半。

塔猴在字节豆包业务的招聘页看到，一个“大模型应用架构专家”的年薪标价高达128万。即便是偏向非技术的AI产品经理岗，月薪上限也给到了6万。

腾讯同样不甘示弱，计划在全球招聘10000+实习生。技术类岗位扩招36%，明确重点聚焦混元大模型、多模态融合及推荐算法。有拿到Offer的网友分享，腾讯今年针对顶尖硕博人才的“大咖计划”，薪酬包的资源倾斜力度极大，上不封顶。普通技术Offer的年包也普遍在35-43万之间。

在阿里和蚂蚁集团方面，AI驱动业务的趋势更为明显。在阿里云、淘宝天猫乃至国际业务线的春招Offer中，AI岗位占比已超60%，部分核心前沿部门高达80%。

蚂蚁集团技术类岗位占比85%，其中 70% 直接与AI深度绑定。值得一提的是，蚂蚁内部出现了一个真实的“校招神话”。2016年通过校招入职的张同学，如今已是蚂蚁基础智能部的技术总监，直接负责百灵大模型的建设。这种不论资排辈，单纯依据AI实战能力定职位的模式，成了今年春招季被广泛讨论的标杆。

百度在今日官宣的暑期实习招聘中，超九成岗位与AI相关。

非技术岗也得懂AI，实战经验成加分项

AI也悄然影响着普通职场，企业对候选人熟练使用AI工具的要求正在极速攀升。

塔猴对比了2025年和2026年全行业的通用岗位数据。去年，岗位要求里带“AI/大模型”关键词的比例仅为22.35%，今年这一数字飙升至34.39%。不管你是做运营、法务还是美术设计，如果简历里写不出“熟练使用AI工具提效”，很可能连第一轮简历筛选都过不去。

在经验要求上，大厂明显减少了对零经验新人的录用。塔猴查阅新发核心AI岗位发现，要求3年以上经验的占比高达73.34%。

企业在面试中不再纠结于理论知识，而是直接提问实战细节。企业要的是拿来就能上手、能跑通真实业务逻辑的老兵，受此影响，初级和经验不限的岗位需求同比缩减了约20%。

结语

当前互联网头部企业的招聘逻辑，正朝着深入理解业务、AI商业化等实用方向迭代。

从今年春招的细节来看，大厂们选择重点投入在算力****优化、端侧部署、多模态应用上，开出的6万月薪并非盲目撒钱，而是为了解决大模型落地的各项问题。

如何学习大模型 AI ？

由于新岗位的生产效率，要优于被取代岗位的生产效率，所以实际上整个社会的生产效率是提升的。

但是具体到个人，只能说是：

“最先掌握AI的人，将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。

这句话，放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期，都是一样的道理。

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最近科技巨头英特尔宣布裁员2万人，传统岗位不断缩减，但AI相关技术岗疯狂扩招，有3-5年经验，大厂薪资就能给到50K*20薪！

不出1年，“有AI项目经验”将成为投递简历的门槛。

风口之下，与其像“温水煮青蛙”一样坐等被行业淘汰，不如先人一步，掌握AI大模型原理+应用技术+项目实操经验，“顺风”翻盘！

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