对于大部分的正在求职的程序员来说，找工作已经“广撒网”。

某招聘APP上一键漫发，期待找到一些新的就业机会，殊不知各类HR的邮箱和APP里每天也能收到几百份的邮件

0回复是真的，焦虑也是真的，拼运气也是真的

如何把“概率的问题”变成“肯定的答复”，用一个月的时间，拿下全新Offer？

本期的案例，L同学，本科学历，从离职时投递简历0回复，到找到一份非外包工作，只用了一个月的时间。

接下来我们将带入L同学的第一视角，咕泡科技的轩辕老师是如何帮助L同学，拿下16K，并且公积金占比12%的优质企业的。

咕泡始终强调因材施教，教育方法也因人而异，这绝不是口号，对于每个加入《咕泡Java架构师协议班》的小伙伴，我们都会一对一的通过1-2小时的视频会议，了解学生的个人基本情况，个人需求以及优势、劣势，然后找到一套更适合他的学习方法！

经过视频会议的摸底排查，我们确认了L同学的个人优势、不足、以及他的短期目标，期望结果，在此为大家呈现，希望也给相同境遇的小伙伴一些明朗的参考。

个人优势：L同学思路活跃并清晰，表达能力强，对之前的工作经历及工作的业务形态都可以清晰的表达，这足以证明L同学在认知层面是一个较为成熟的职场人

个人不足：虽然认知比较清晰，但在技术层面上，没有系统化的学习经验，导致实际工作中会出现“知其然不知其所以然”的情况，基础不够扎实，这也对个人的技术实力产生了误判，同时，主流热门的技术体系（高并发）经验不足。

基于此，轩辕老师根据“摸底测评——学习计划定制——学习技能、专项技能突击——简历优化——模拟面试——面试复盘”的咕泡节奏进行最适合L同学的定制安排。

为什么从0回复到拿到offer仅需要一个月的时间，“方法论”很重要

这样的“方法论”来自轩辕老师10余年的一线工作经验、管理经验、招聘经验，也源于咕泡50000+学员案例的洞察，上千家企业合作伙伴招聘需求的总结，所以我们才敢确定，最适合你的是什么？

针对L同学，我们将学习计划分为了两个阶段，并对重点问题重点解决！

阶段一：对技能薄弱点、简历优化、面试辅导三个方向做了精细的专属学习计划

1. 简历优化专题：根据0回复的情况针对性的进行简历优化，主要突出过往项目经验，提高简历亮点

2. 面试总结复盘优化：根据已面试的情况，简历投递情况，待面试沟通等维度，给出针对性修改建议，提升岗位胜任力策略，帮助学员拿刀Offer。

3. offer谈薪技巧：基于已拿到的offer，给出谈薪与选择建议

阶段二：在学习的过程中，选择视频学习、直播指导，群答疑等方式进行教学。注重薄弱点，难点，主流技术点的拔高突破

在自己的学习及轩辕老师及咕泡班主任小姐姐的三方努力下，仅用一个月的时间，L同学就找到一份比上一家公司涨幅约为20%左右的工作，月薪16K，同时公积金占比12%，非外包的公司；这样的改变是显而易见的。求职也有技巧，有方法，更重要的是，求职不是买彩票，与其期待运气，不如注重过程。

学生积极，老师主动，大家都为同一个目标共同付出努力，我们提供经验，你沉下心来学习

秋招正当时，有人会问，那我现在开始学习，会迟嘛？

求职没有早和迟的尺度，只有你想或不想的开始

咕泡科技成立至今走过7年时间，我们确实见到了太多“强者恒强”的案例，“逆袭”这件事固然让人心潮澎湃，但我们确实也接触到越来越多本来就很优秀的人，在技术培训这方面花钱花时间，冲刺更高的目标。反而是没那么强的小伙伴们陷入到纠结和懵懂的无聊情绪中，毕竟，时间终归是自己的，特别对于技术岗位来说，你在正确的学习规划里埋下果实，未来收获你的也一定是一个正确的答案。

但无论如何，果敢和坚定，一定是非常优秀的人生信条。

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