以前的程序员涨薪，跳槽涨50%，再跳槽再涨50%

月入20K到月入40K只需要两次跳槽，如果还没有跳到，那就多跳两次

而现在，随着行业越来越趋于规范，以及经济下行的大背景，“跳槽涨薪”似乎已经成为一个过去式，那么，再被降薪的情况下，真的还可以“勇敢跳槽，实现涨薪”嘛？

咕泡科技的学员 —— J同学，坐标厦门，7年程序员，因为公司效益不佳，从21W降至17W，想找个更好的平台和工作，同时也能提升自己技术能力；通过2个月左右的学习，在咕泡轩辕老师的支持下，最终顺利跳槽拿到Offer，实现30%-40%的薪资涨幅。

接下来，我们将把该案例认真“剖析”，看看轩辕老师做了什么？让“跳槽涨薪”变成可能，希望对现在的你也有积极的参考作用。

对于每个加入《咕泡Java架构师高薪协议班》的小伙伴，我们都会一对一的通过1-2小时的视频会议，了解学生的个人基本情况，个人需求以及优势、劣势，然后找到一套更适合他的学习方法！

在经过会议沟通后，我们总结出J同学的基本优势和不足↓

个人优势：逻辑清晰、表达流程，对自己的业务系统有比较深入的了解，有一定的团队管理经验

个人不足：没有系统性的学习过技术原理，基础较为薄弱，对系统难点、亮点缺少总结，高并发的相关经验不足

在会议沟通完成后，轩辕老师根据入学测评后学员技术薄弱点+学习诉求（快速跳槽找到工作），指定了三个方面的专项学习计划，分别涵盖了技能学习、项目优化、面试专项辅导。

学习规划第一阶段，我们着重强调了学员的具体需求，对技能薄弱点、项目优化、简历指导、面试辅导四个大方向做了精细的专属学习计划安排！

在简历部分，我们也将学员的真实面试经历进行了总结和复盘，根据已面试的情况、简历情况、待面试沟通等维度，给出针对性修改建议，提升岗位胜任力策略！

以及老师会亲授Offer谈薪的技巧，保障学员能拿到想要的结果。

在自己的学习及轩辕老师及咕泡班主任小姐姐的三方努力下，耗时2个月，J同学最后成功跳槽涨薪，顺利收到了两家心仪的Offer，较比上家涨薪30%—40%的幅度，在被前公司被迫降薪的前提下，最终实现逆袭，完成涨薪

学生积极，老师主动，大家都为同一个目标共同付出努力，我们提供经验，你沉下心来学习

金三银四正当时，有人会问，那我现在开始学习，会迟嘛？

求职没有早和迟的尺度，只有你想或不想的开始

咕泡科技成立至今走过7年时间，我们确实见到了太多“强者恒强”的案例，“逆袭”这件事固然让人心潮澎湃，但我们确实也接触到越来越多本来就很优秀的人，在技术培训这方面花钱花时间，冲刺更高的目标。反而是没那么强的小伙伴们陷入到纠结和懵懂的无聊情绪中，毕竟，时间终归是自己的，特别对于技术岗位来说，你在正确的学习规划里埋下果实，未来收获你的也一定是一个正确的答案。

但无论如何，果敢和坚定，一定是非常优秀的人生信条。

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