【精选】华为OD 23年11月底新面试经验分享，一口气学习完

华为 OD（校招）的流程是一个漫长而曲折的过程，通过这段经历，我对自己的职业规划和面试技巧有了更深刻的认识。在此分享一下整个过程，希望对正在走向职场的同学有所启发。四个月的等待，让我对第一个测试部门的选择有了新的认识。家人和朋友的支持、催促和怀疑交织在一起，让我感到压力巨大。对不起的是我的对象，她一直陪在我身边，却因我的等待而受到委屈。明明承诺十月见结果，现在却依然遥遥无期。

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梦想橡皮擦

3598人浏览 · 2023-11-27 14:28:43

梦想橡皮擦 · 2023-11-27 14:28:43 发布

华为 OD 机考新变化

华为 OD 机考在 11 月之前，只有 B 卷，11 月之后新增两套试卷，C 卷和 D 卷，不过从目前的反馈看，题目是之前的 A 卷和 B 卷的合集，新增题目比较少，原题出现的概率还是挺大的，大家抓紧刷题库吧。

华为 OD 统一考试 C 卷

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华为 OD 统一考试 D 卷

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华为 OD 机考 Python：https://blog.csdn.net/hihell/category_12199275.html
华为 OD 机考 C++ ：https://blog.csdn.net/hihell/category_12199283.html
华为 OD 机考真 C 语言： https://blog.csdn.net/hihell/category_12225286.html
华为 OD 机考 JAVA ：https://blog.csdn.net/hihell/category_12201821.html
华为 OD 机考 JS： https://blog.csdn.net/hihell/category_12201825.html
华为 OD 机考 Golang： https://blog.csdn.net/hihell/category_12231589.html

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21 届，本科目标院校，计算机专业，应聘华为 OD

华为 OD 面经

背景：

21 届，本科目标院校，计算机专业。

面试流程：

面试流程较快，从 10.30 机考到 11.21 拿到 offer，总计 20 天。个人原因除外，可能更快。

面试内容及经历：

10.30 机考（390）：
- 100 分 - 最多颜色的车辆，另一个记不清。
- 200 分 - 找最小数。
- 机考通过后进行性格综测。
11.8 HR 资面：
- 自我介绍。
- 离职原因。
- 空窗期。
- 兴趣爱好。
- 家庭情况。
- 新环境适应能力。
- 如何面对新挑战/学习能力。
- 是否排斥除前端外的学习。
11.13 一轮技术面 + 二轮技术面：
- 两轮手撕代码，主要涉及简单字符串操作。
- 重点在项目，面试官根据项目提出技术问题。
- 知识点包括：闭包，前端性能优化，Promise.all，Csrf，useRef 和 useState，关系型数据库和非关系型数据库的区别。
11.13 主管面：
- 轻松愉快的交谈。
- 核心内容：对开发流程的理解，自己水平的评估，薪资问题。
- 可以在沟通中反问一些自己想知道的事情。
11.21 Offer：
- 面试流程结束，成功拿到 Offer。

总结：

整体面试经验积极向上，强调了 HR 选择的重要性，推荐了栗栗姐的全程辅导服务。
技术面考察主要集中在字符串操作和项目经验上，知识点涵盖前端、性能优化、异步编程等方面。
主管面突出了对开发流程的理解、自我评估的重要性，同时在沟通中展现出积极的态度。

华为 od 面经分享，双非一本，三年 java 开发，机试 257

背景： 双非一本，三年 Java 开发经验，机试得分 257，但二面未通过，以下是整个面试过程的详细回顾：

一、11 月 3 号机试：

两道简单题 AC，最后一题只过了一点。
1. 10 进制转其他进制。
2. 给定数组，找众数及中位数。
3. <数据单元的变量替换>，详细问题可自行搜索。

二、11 月 6 日性格测试完成。

三、11 月 10 号 HR 面：

问题概要：
1. 离职原因详细说明。
2. 个人能力最能体现的项目。
3. 项目中最大收获。
4. 项目交付中遇到的问题及责任。
5. 处理定位时间长、客户压力大的场景。
6. 事后对日常工作的影响。
7. 对 OD 用户模式了解。
8. 兴趣爱好及带来的影响。

四、11 月 12 日技术一面：

问题概要：
1. ArrayList 如何实现动态数组？
2. JDK1.8 默认垃圾收集器及算法。
3. JDK13、JDK17 新特性。
4. Volatile 关键字作用及性能与锁比较。
5. HashMap 存取数据的时间复杂度。
6. Java 面向对象设计原则。
- 算法题（三选一）：
  1. 堆的类抽象，实现元素获取、删除等方法。
  2. 算术表达式字符串计算。
  3. 某国硬币组合方式计算。

五、11 月 13 日技术二面：

着重考察对框架的研究和学习：
1. Spring Boot 启动阶段获取外部配置数据实现。
2. 开发 Spring Boot Starter，运用的机制。
3. MySQL 或 Kafka Starter 加载及启动原理。
4. Spring Boot 监听器及作用。
5. 后端如何实现前端进度条。
6. 请求头包含哪些信息。
7. Union 和 Union All 的区别。
8. 左连接和右连接的区别。
9. SQL 慢查询优化。
10. Explain 结果及优化信息。
11. 分享在项目中的解决方案。
- 算法题：给定表格划分格栅，计算坐标位于第几个格栅。

六、总结：

面试问题涉及广泛，技术面更侧重框架学习。
面试经验供参考，祝 OD 求职者入职顺利。

华为 od 面经分享，七月末开始 od 机试的，确实是没准备且 300 分

华为 OD 流程总结

引言

华为 OD（校招）的流程是一个漫长而曲折的过程，通过这段经历，我对自己的职业规划和面试技巧有了更深刻的认识。在此分享一下整个过程，希望对正在走向职场的同学有所启发。

OD 机试阶段

七月末开始 OD 机试，当时毫无准备，成绩也只有 300 分。回顾那段时间，大部分时间都在输入输出的循环中度过，感觉等得有些心累。

面试阶段

开发岗面试

八月初进入新部门的面试，最初是开发岗。由于之前实习经验主要是游戏开发，对开发岗位准备不足。在面试中感受到 HR 的热情，但最终决定转向测试岗。

测试岗面试

再次夸一下测试岗的面试官，他的话帮我明确了职业方向。通过面试，我确定了测试+平台的路线。中间拿到的所有 offer 都被推掉，最终选择了这个认真负责的部门。面试中，不仅有手撕代码，还有实际测试场景的题目，以及对部门重要性和风险的深入了解。

转岗和等待

在前一个部门等了一个多月后被 pass，期间独自在深圳学习，偶尔与当地的朋友打球。等待期间，心生不安，甚至考取了驾照，准备随时回家。通过 HR 联系到新的岗位，转简历后重新等待。

第三个部门面试

今日开始第三个部门的面试，但可惜 HR 面没过，无测试项目。我在面试中强调了实习经验、国奖省奖、游戏开发、后端开发、技术支持等方面的经历。然而，HR 认为我是应届生且无项目经验，部门需要更优秀的人才。这次面试过程让我深感煎熬，也让我意识到自己在数据库方面的不足。

总结与反思

四个月的等待，让我对第一个测试部门的选择有了新的认识。家人和朋友的支持、催促和怀疑交织在一起，让我感到压力巨大。对不起的是我的对象，她一直陪在我身边，却因我的等待而受到委屈。明明承诺十月见结果，现在却依然遥遥无期。

对 OD 的客观评价

作为一个 D1 级别的应届生，我想客观评价一下华为 OD。尽管经历让我感到不开心，但我不想与其对战。毕竟，里面的技术人员还是非常优秀的。如果你在一个好学校毕业，并且有更多的选择，OD 仍然是一个不错的选择。流程相对不会太卡，非目标学校的应届生仍然可以获得面试机会。但无论如何，不要 all in，避免将自己困在等待中。我对推掉的其他 offer 感到后悔，也许它们并不是最适合我的，但至少可以陪伴我的对象，满足家人的期望，薪资也不会比这里低。

在自我介绍了十二轮后，接下来的走向就看命了。我决定重新找工作，不再让身边的人等待太久。