经常听到有人提起华为OD，觉得就是一个华为的外包而已，但是你看了它的薪资待遇，可能会有不一样的感受。

华为 OD 岗的薪资（OD 的 D1-D5 分别对应华为的 13-17 级），

13 级中位数在 9k-13k，14 级中位数在 13k-17k，15 级中位数在 17k-21k，16 级中位数在 21k-25k，17 级中位数在 25k-29k。

而且，薪资是不含绩效的。D1绩效2-3k，D2绩效3-4k，D3绩效4-5k，D4绩效5-6k，D5绩效7-8k。

也就是说，D1的基本薪资是11k，已经不少了。而且还有年终奖和分红，所以最低等级的华为OD薪资已经远超外面其他公司的员工了。

这样看的话，你还觉得华为OD是一般的外包吗？

很多人对华为OD可能不太了解，华为OD是华为外包的一种，岗位主要是做软件研发，软件测试等，跟外企德科或者科锐签署合同。OD的工号均以300开头。在薪资待遇方面，OD的待遇好于ODC和外协员工，仅次于华为正编员工。

华为每年大概增加15k+的员工，主要来源有三种：

校招：目前校招规模有所缩减，仅限于应届毕业生，不接受社会人员应聘；

OD转正式：这是一种较为常见的社招途径，难度适中。工作强度和难度与在编员工相当，薪资待遇也一致；

纯社招：这是一种更为困难的途径，通常需要通过内推或被挖掘才能进入华为。

所以，如果现在想要成为华为的正式员工，唯一的可能就是通过OD转正式员工，虽然比较困难，但是还是有希望的。

但是华为OD，也不是那么容易进去的，需要先经过刷题，通过机考后，才有后续的综合测评，OD技术面，主管面，HR面等等一系列面试。

队长当初也受到邀请，参加过华为OD的机试，但是因为没有准备充分，所以就没有后续了。

参加华为 OD 机试的时候，是可以使用本地的编辑器进行调试的，所以可以用自己顺手的编辑器写算法题。

需要注意的是，机考全过程摄像头开启，屏幕录像开启，手机监控开启，有一个出现问题，考试就废了。

队长看到很多人在吐槽华为OD，说太累了，事很多，组织混乱，领导无作为等等。

这么说吧，你去网上搜一下，基本没有哪一家公司没有负面的东西，一堆真真假假的信息中，你对真实信息的分辨能力如何？

当然，一定是某些人进了一些部门，但是没有达到自己的预期或者期望，然后在网上吐槽。队长并不是为华为OD洗白，只是每年那么多入职OD的人，以及满一年继续留下来的人，难道他们没有看过网上的负面新闻吗？难道他们都是为生活所迫，不得不留下来吗？

要有自己的判断，每个公司都有好的地方，也有不好的地方，除了那些负面的东西，也要看看正面的东西，那些穿了个马甲为了黑而黑的，你就当看了个乐子；那些你看了描述得很详细的，甚至具体到什么部门的，你可以当避坑指南。

大家都是平凡人，各种取舍，自己择决。

今天就到这！

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